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真正的資方告訴你:我的員工根本沒多賺1毛錢

本主題由 恆愛台 於 2018-1-11 02:35 PM 設置高亮
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真正的資方告訴你:我的員工根本沒多賺1毛錢

出版時間:2018/01/10 18:39         

翻攝《臉書》「正當冰」
立法院臨時會今通過《勞基法》修正草案,真正在花蓮開設「正當冰」冰店的老闆,今天分享長文說:「現在讓真正的資方來告訴你,新版勞基法過關了,會發生甚麼事。」還說,「『為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢』,這真是我聽過最幹的幹話。」「我的員工根本沒有多賺到一毛錢」。

這篇文章分享在《臉書》「正當冰」粉絲專頁上,老闆說,目前他的店「淡季3工讀2正職、旺季4工讀3正職」,但新法通過後「真是大鬆綁」,「旺季只要2正職2工讀,就能run1家店1家夜市+所有行政工作了」。

此外,「正當冰」老闆還說,因為「工讀的需求減少,正職1個當2個用,連勞健保團保開銷都減少一大堆。每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下」。「我的員工根本沒有多賺到一毛錢」。

「正當冰」老闆問:「連小小一家店就能少請兩三個人,請問,台灣會少掉多少工作機會?連小小1家店都能瞬間省下20萬,不用多一毛加班費,請問,錢進了誰的口袋?如果未來一人當兩人用是常態,你有家庭有小孩不能加班,你沒有『附加價值』,還找得到工作嗎?」「我付出的錢都少了,勞工的錢會變多嗎?『讓勞工賺更多的錢』還不是幹話?」

「正當冰」老闆還問,壓榨勞工就像吸毒一樣,當劣幣驅逐良幣,未來好老闆無法競爭,活下來的都是沒路用慣老闆,台灣的產業未來會怎樣?

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原文如下:

我本來真的不想講這麼細節,把內部營運的東西攤出來給大家看。

現在讓真正的資方來告訴你,新版勞基法過關了,會發生甚麼事。

「為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢」這真是我聽過最幹的幹話。

這個論點剛被提出時,只有少少一部分人沒有被騙,「大多數」人還真的被說服了。

他們不相信剛上任的「希望」也會「販賣人口」,他們不知道看似修沒多少的新法,將會徹底改變他們的人生,甚至更進一步的弱化台灣產業競爭力。

賴院長,你不愧是個醫生。
你真的很不會做生意,也搞不懂產業。

以我自己的正當冰為例,也不必講得太細節:
現在淡季,我用3個工讀2個正職。
旺季則需要4個工讀3個正職。

會用到這麼多人,除了我甘願,也是因為你不能讓人家今天晚班明天接早班,也不能隨意地叫人加班,因為加班費很貴啊!

新法上路真是大鬆綁,我算了算,旺季時我只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有行政工作了。

以旺季為例:
正職偶而可以代工讀的班,晚上11點下班,隔天7點就可以叫你在店裡出現,做行政工作接著12點開店,店顧到晚上7點(省掉1個人力),工讀再來接班,工讀晚上11點下班,只要4個小時薪水(又省掉1個人力)。

原本要3個正職才能run行政工作與店面早班,現在2個就措措有餘。

多出來的可以壓榨到底的時間,叫去代工讀上夜市班或店面晚班,又可以再省掉1~2個工讀人力。

正職每天超過8小時的都算加班,『勞資協議』一番,等我淡季時再用補休還你,實際上我根本不用付出多的成本,換句話說,我的員工根本沒有多賺到一毛錢。
或者甚至:
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勞動部認為,補休標準、補休期限、期限到期之後的處置等,都可回歸勞雇雙方協商,也就是如果勞雇約定將加班費更換成補休,在期限內未休畢,雇主取消補休也不違法。
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換句話說,我只要技術性的將可以補休的日子訂的讓員工休不了,我連淡季的人力都省了!!!

工讀的需求減少,正職1個當2個用,連勞健保團保開銷都減少一大堆。

每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下。
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問答題:
連小小一家店就能少請兩三個人,請問,台灣會少掉多少工作機會?

連小小一家店都能瞬間省下20萬,不用多一毛加班費,請問,錢進了誰的口袋?

如果未來1人當2人用是常態,你有家庭有小孩不能加班,你沒有『附加價值』,還找得到工作嗎?
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我付出的錢都少了,勞工的錢會變多嗎?「讓勞工賺更多的錢」還不是幹話?

更嚴重的問題是:
當我的對手大降人事開銷,反映在售價上時,所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆,怎麼競爭?

百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了,未來你的子女,你自己,在就業市場上,會找到甚麼樣的工作?

而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆,不會有甚麼好的管理思維,一招橫徵暴斂壓低成本打天下。

活下來的都是這種咖,台灣的產業未來會怎樣?

現在你懂了嗎?這部惡法會不會改變台灣人的生活?
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壓榨勞工就像吸毒一樣。

明明是應該勒戒,慢慢禁絕、產業轉型、換血然後步上正軌的事。

明明應該是引進新的管理觀念、產業佈局,就能讓台灣擺脫「低薪之島」惡名的事…

現在因為我的孩子最乖了,他一直吵著要修法,所以我就把毒品加量的給了他,讓他以後要壓榨勞工更方便,更不必去學習、去做產業升級了…

劇本已經寫好了,或許一年後,那些當初覺得「修那麼一點點又沒什麼」的支持者,會悔不當初又死鴨子嘴硬的繼續一邊當「護法」,一邊過著更加苦哈哈的日子。

會從本來「工作賺不到錢」之外,也同時失去了生活與健康、甚至直接失去了工作機會。

一年後,我們再來看看勞工的生活會不會更好、不斷上升的GDP有多少流入底層勞工的口袋。

我最近強力放送關於勞基法修惡的議題,一堆人來送頭被我打臉打到叫不敢...

你們的機會來了。

歡迎備份這篇文,一年後,如果勞工的生活更好了、台灣更好了,歡迎回來把我臉打歪。

__________________________怪酥酥

(即時新聞中心/綜合報導)

https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180110/1276095/

個人評論:真佩服「正當冰」的老闆竟然可以如此厚顏無恥還大聲嚷嚷的說:因為「工讀的需求減少,正職1個當2個用,連勞健保團保開銷都減少一大堆。每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下」。「我的員工根本沒有多賺到一毛錢」。

有這麼會壓榨員工的老闆,看來消費者該加以大力抵制,以後大家不要去「正當冰」消費,看看這個老闆還能如何剝削員工?勞檢機關也該派員去好好檢查一下這家店,看看他們是不是有違法苛扣勞工薪資、恣意變更與增加勞動條件!

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這個老闆顯然連修法後的內容都不知道,還以為自己賺到了,若是真的照他那樣子玩,大概就等著罰款免驚,坐牢坐到屁股長痔瘡。

https://www.facebook.com/plugins ... amp;hc_location=ufi

蔡季霖 ---1---
"正職偶而可以代工讀的班,晚上11點下班,隔天7點就可以叫你在店裡出現,做行政工作接著12點開店,店顧到晚上7點(省掉一個人力),工讀再來接班,工讀晚上11點下班,只要四個小時薪水(又省掉一個人力)。"
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0700 ~ 1900 是12小時 (8正4加), 一個正職一個月頂多只能這樣子幹11.5天 (加班46小時), 而且完全沒有代工讀晚班的機會.
---2---
"正職每天超過八小時的都算加班,"勞資協議"一番,等我淡季時再用補休還你,實際上我根本不用付出多的成本,換句話說,我的員工根本沒有多賺到一毛錢。"
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如果把人工時壓到這麼緊加班都加滿, 就根本不存在給員工淡季補休的機會, 因為根本就沒有多餘的人工時可以緩衝啊.
---3---
"換句話說,我只要技術性的將可以補休的日子訂的讓員工休不了,我連淡季的人力都省了!!!"
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第三十二條之一雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間, 或使勞工於第三十六條所定休息日工作後, 依勞工意願選擇補休並經雇主同意者, 應依勞工工作之時數計算補休時數. 前項之補休, 其補休期限由勞雇雙方協商; 補休期限屆期或契約終止未補休之時數, 應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資; 未發給工資者, 依違反第二十四條規定論處。

==> 補休期限屆期或契約終止未補休之時數, 應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資 <==

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回覆 1樓 NorthStar 的文章

不不不
正當冰老闆是憑良心講出一般慣老闆會做的事
他是把台面下的事公開到台面上說
抵制他反而正中慣老闆下懷
(慣老闆OS.誰叫你大嘴巴,默默拗勞工不就好了)
甚至有一種"懲罰良心者"的悖論

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不管是否抵制他,他那種拗員工的作法是明顯違法的,有種的話他就這樣玩玩看,讓大家見識一下他拗員工的錢是否夠他繳罰款?

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