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義美菲律賓直聘招工,大家怎麼看?

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義美菲律賓直聘招工,大家怎麼看?

義美菲律賓直聘招工 引發BBC關注報導
發稿時間:2017/11/29 17:59
最新更新:2017/11/29 21:47
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(中央社記者韓婷婷台北29日電)義美食品前往菲律賓南部納卯市及首都馬尼拉直聘招工,計劃招募200人到台灣工廠工作,此舉將為義美及外藉勞工省下大筆仲介費,受到當地勞工歡迎同時引發BBC關注報導。

BBC廣播節目Business Matters在今(29)日的一段新聞播報中,BBC駐台灣記者Cindy Sui分享她的觀察,發現近日一個「不太受矚目」的新聞報導,對她而言卻是一個「很不尋常」的消息。

她提到的這則新聞是義美食品前往菲律賓南部城市納卯市及首都馬尼拉直聘招工的報導,這家食品大廠到了這兩個城市面試共數百人,計劃招募200人到台灣工廠工作。

這則報導對這位BBC記者之所以特別,是因為在台灣的工廠或餐廳老闆通常會透過仲介找人,但這家食品廠卻決定不透過仲介找人,這對移工而言影響甚鉅,意謂他們不必再從工資中掏出大筆錢給仲介,可以存下更多錢。BBC駐台記者表示,部份移工甚至要拿出拿年薪的四分之一給在台和母國的人力仲介業者,他認為義美是一個很不一樣的公司。

針對海外招工受到外媒關注,義美食品公司總經理高志明接受中央社記者訪問表示,這是義美首度透過直聘招工,義美目前約有400至500位菲藉同仁,占比約15%,直聘除了可以幫公司省錢也可以幫員工省錢何樂不為,他同時呼籲台灣其他企業可以多多採取直聘招工模式。1061129


http://www.cna.com.tw/news/afe/201711290335-1.aspx

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有此一說~跳過仲介,打算在菲律賓布局東協。。。

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看報導,義美原本就有在使用外勞,這一次不過是跳過仲介公司直接去聘外勞而已,所以義美應該是有經過勞動部核准才去菲律賓聘外勞。

要聘用外勞法律上有很嚴格的規定,必須在本地聘不到本地勞工後才能申請聘用外勞,人數與工作期限都必須依照勞動部核准辦理,外勞也必須依照勞基法的規定,給予最低基本工資、休假、福利、保險,所以在成本上並沒有比使用本地勞工來得低,差別只在於外勞在工作上的配合度比本勞來得高。

另外,從新加坡的經驗來看,使用外勞並不會排擠本國勞工的工作機會,因為許多使用外勞的工作本身就是本國人不想做的3K產業,一昧的禁止使用外勞,只不過是讓企業無法在本國生存下去而外移,結果只是造成一些本國人想做的工作機會也跟著流失。

http://www.epochtimes.com/b5/12/11/2/n3720409.htm


高為邦:台灣應借鑒新加坡外勞政策

「台商台幹要回家」系列報導

高為邦(投資中國受迫害者協會理事長、台商台幹要回家同盟召集人)

更新: 2012-11-02 1:33 PM     標籤:  人權, 台商, 外勞        

【大紀元2012年11月02日訊】近年來許多人都見到新加坡親中,在人權問題上屈從中共。但很少人注意到新加坡如何防中。新加坡利用東南亞外勞補足勞動力,留住企業與人才。為了防杜中國幫傭破壞新加坡家庭,更禁止中勞成為家庭幫傭。新加坡的外勞政策,值得台灣借鏡。

新加坡以外勞補足勞動力

依據新加坡統計局資料,2012年年中的統計數字〈括弧內是年初的統計數字〉,新加坡總人口是531.24萬〈518.37萬〉,公民人數是328.51萬〈325.72萬〉,具有永久居留權的外國移民人數是53.31萬〈53.20萬〉,契約外勞的人數是149.92萬〈139.45萬〉。

外勞人數與公民人數比是149.92/328.51=45.6%,外勞人數因需要而增加,平均每年增加10萬人。2008年金融風暴時新加坡人失業率大幅增加,並沒有因此辭退外勞。因為外勞可以提振新加坡經濟。

新加坡的失業率2.0%。新加坡的國民所得〈GDP〉2011年是$50,213美元,與2010年相比〈$44,790〉成長11.9%,與五年前相比〈$33,114〉成長51.4%。位居亞洲第一。

大學生薪資以三家公立大學為例,新加坡管理大學畢業生拿月薪78,347元新台幣,南洋大學畢業生拿72,884元新台幣,新加坡國立大學畢業生拿68,683至71,968元新台幣。新加坡大學教授薪資約為台灣的3.6倍。

新加坡是以市場機制聘僱外勞,最低薪資是經過國與國之間談判決定的,菲律賓外勞英語能力強,最低薪資高於其他國家為$400美元。

新加坡聘用外傭的條件非常簡單,只要家中有一個12歲以下兒童,就可以聘用一名外傭,或家中有一名65歲以上的老人,不管生病與否,也不須通過巴氏量表,就可以聘用一名外傭。工廠聘用外勞也非常自由,更沒有限定為3K產業之規定〈即為辛苦、污穢、危險之工作〉。

新加坡經驗 戳破反對「脫鉤」謊言

台灣經濟陷入困境的原因是外銷製造業外移,解決的辦法是將外勞薪資與本勞的基本工資脫鉤,利用東南亞外勞取代中勞或越勞,讓海外的外銷製造業移回台灣。可是反對者言之鑿鑿看似有理,但新加坡經驗卻能一一戳破這些謊言!

一、台灣今年平均失業率4.25%,實際情形遠高於這個數字,若在此時增加外勞人數,會取代本勞工作機會,推升已經非常嚴重的失業問題!

台灣外勞人數佔台灣公民人數不到2%,新加坡外勞人數佔新加坡公民人數高達45.6%,是台灣的23倍,新加坡的失業率卻只有2%,因此戳破外勞會搶走本勞工作機會的謊言!

二、外勞薪資與本勞的基本工資脫鉤,產業會選低薪資的外勞而棄本勞,「脫鉤」必然會將本勞的薪資拉低。

新加坡的國民所得是台灣的2.5倍,大學生的薪資是台灣的3倍以上,因此戳破脫鉤下外勞薪資會拉低本勞薪資的謊言!

三、據移民署最新公告,合法在台工作的外勞有43.6萬人,但到今年5月底為止,逃跑外勞滞留在台累計近3.7萬人。外勞管理困難,對治安產生不良影響,增加外勞人數會付出更大的社會成本。

新加坡外勞人數是台灣外勞人數的23倍,沒聽說有外勞逃跑問題,新加坡治安良好,因此戳破雇用外勞要付出巨大社會成本的謊言。

四、反對「脫鉤」者的另一托詞是,新加坡對本國勞工沒有訂定基本工資,但台灣有基本工資之規定,「脫鉤」就是歧視外勞!

基本工資的定義是維持勞動者及其家屬的最低生活費,因地而異。在日本因各地的生活水準高低不同,因此訂出不同的基本工資,東京的基本工資當然最高。

外勞是一人來台工作,他〈她〉的妻子〈丈夫〉小孩及父母是在自己的國家生活,契約期滿他必須回到母國,這是契約工不是勞委會蓄意曲解的移民工!根據聯合國國際勞工組織或WTO規定,其最低工資是兩國雙方議定的,與有沒有基本工資無關!

誰反對「脫鉤」?為什麼?

有四類人反對外勞薪資與本勞的基本工資脫鉤。

第一類是既得利益者,有權利決定誰能雇用外勞的機關及政治人物,從事外勞仲介業務者。每一個外勞每年提供十萬元利益,44萬外勞就產生440億元新台幣的利益,誓死悍衛理所當然。

第二類是中共的同路人,外銷型製造業移回台灣,台灣受惠而中國受損,台灣持續沉倫有利中國統一,中共收買媒體、名嘴、假人權鬥士、假勞工代表,也是理所當然的事。

第三類為反對國民黨執政而反對,很多以前支持「脫鉤」的立法委員、學者、名嘴及媒體一反過去的立場,現在紛紛跳出來反對,怕國民黨把經濟搞好會繼續執政下去!

第四類是一大群搞不清楚真相的糊塗蟲,人云亦云,不知所云!

天佑台灣!

一個政策有人反對並不可怕,怕的是領導者沒有判斷是非好壞的能力。中共的本質許多人都清楚,但所謂「親中」的新加坡,都懂得利用東南亞外勞取代中勞,留住企業與人才,保存經濟實力而非向中共輸血。

擔心台灣傾向中國的每一個台灣人,是否更應該放下一切成見,加速促成外勞薪資脫鉤,讓台商台幹回來台灣,創造更多的就業機會,提振台灣的經濟?台灣難道不比新加坡更該防中共、拒中勞嗎?我言盡於此,但願天佑台灣!◇

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根據勞動部網站上公布製造業申請外勞的條件來看,能夠申請外勞的企業,必須是在台灣投資(高科技5億元以上,其他產業1億元以上)、一年內聘用一百人以上員工,才能夠申請3K製程的外勞。

換言之,就是企業必須先在台灣投資設廠創造至少一百人以上的本國人就業機會,剩下來本國人不願意做的3K製程工作才留給外勞來做。

https://www.wda.gov.tw/NewsFAQ.a ... ms=A1CA5B0D37C1A94B
工作內容:直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作
雇主資格:雇主應符合下列情形之一。
特定製程案件:符合勞動部規定之特定製程(即3K製程)及其關聯行業的製造業者。
國內新增投資案件:製造業者符合勞動部規定之特定製程及其關聯行業,並於102年3月13日至103年12月31日期間內新設立廠場,且取得工廠設立登記證明文件者。
臺商回臺新增投資案件:製造業者赴海外地區投資2年以上,符合勞動部規定之特定製程及其關聯行業,並經經濟部工業局核發臺商資格認定文件後3年內完成新設立廠場,取得工廠設立登記證明文件,且其投資金額與預估聘僱國內勞工人數達規定下列條件之一:
條件一、高科技產業之製造業投資金額達新臺幣5億元以上,或其他產業之製造業投資金額達新臺幣1億元以上。
條件二、新增投資計畫書預估工廠設立登記證明核發之日起,1年內聘僱國內勞工人數達100人以上。

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台灣許多反對外勞的人往往都天真的以為開放外勞就等於是搶了本勞的工作,卻根本沒搞清楚外勞做的工作,基本上都是本勞不願意做的3K工作。

像是營造業就是3K工作最多的行業,即使是像鋼筋工、焊接工這一類非體力型的技術工,台灣年輕人都還不見得願意去做,不使用外勞根本就別想開工,如果盲目的禁用外勞,台灣一些重大建設根本別想玩,連帶的,供應營造業使用的各類建材製造業也會受到波即,連鎖效應之下,就是整個台灣的經濟全面完蛋!

除了靠剝削外勞來賺取大把金錢的人力仲介業者為了維護他們的既得利益者外,一些反對使用外勞的人,只是線性思考的以為只要阻止外勞進入本國就業市場,就可以保護本國人的就業機會,卻根本沒有想到:台灣人的就業選擇早就脫離只要有工作就好的時代,而是要求工作既要能夠有錢賺,又不能太辛苦,還要體面看起來光鮮亮麗,所以年輕一代的都寧可往服務業跑,賺比較少但看起來較體面又不辛苦的工作,也不願意去工廠、工地當技術工,賺比較高的薪水,結果就是導致工廠、工地缺工嚴重無法解決,許多工廠乾脆就外移,造成了台灣製造業空洞化,連帶的一些中、高階的技術性與管理性工作也跟著流失,台灣的結構性失業問題因此始終無法有效解決。

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回覆 5樓 NorthStar 的文章

義美的生產作業需要用到3k人員嗎?難道想自己蓋廠搞營建?

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和自己去菲律賓把妹,省下婚姻仲介費一樣的道理?

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引用:
原文章由 恆愛台 於 2017-12-3 12:09 PM 發表
義美的生產作業需要用到3k人員嗎?難道想自己蓋廠搞營建?
不管甚麼行業,都一定會有3K的工作,即使是食品製造業,也會有需要搬運重物、接觸高溫設備等辛苦危險的工作。

這種3K製程的低階辛苦工作台灣人本來就不愛做,而且3K外勞佔公司員工總數的比例不能超過15%,對台灣本國勞工的就業機會影響微乎其微。相對而言,在引進這些外勞後,可以確保台灣的製造業繼續留下來,使得從事研發、行政、管理等中高階工作機會能夠留下來,無形中也確保了台灣人的就業與內需市場。

所以台灣人實在沒有必要為了保護那些本來就沒有多少台灣人想做的3K工作機會,而盲目的禁止外勞,若是因此造成製造業外移,結果反而喪失掉中高階工作機會,造成台灣人才最後也被迫跟著產業外移而外流,落了個兩頭空的局面!

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5010231

3K外勞又來了!

李育豪  2011-04-19 天下雜誌336期
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3K,指的是骯髒、辛苦、危險。當本勞不斷從3K產業流失,外勞政策也開始修改步伐,再度引進3K外勞,這一步,勞委會是對還是錯?

台灣的重工業廠房長什麼樣子?是勞工在生產線上敲敲打打?還是充滿轟隆隆的機械聲?

都不是。位在桃園觀音工業區的錦源鑄造公司,主要生產地下水管,五千多坪的廠房裡除了偶爾的機械聲響,就只有海風聲。

年過六旬的副總經理胡健治雙手插在背後,望著碩大的廠房只有十幾名工人,他搖搖頭說,「沒有人了,現在沒有年輕人想來工廠做工。」

缺工,是台灣傳統製造業普遍的問題,也是政府引進產業外勞的主要原因。但是在外勞緊縮政策下,這十年來製造業的外勞不斷減少,家庭看護外勞人數則不斷增加。

這樣的現象在今年底即將改變,在緊縮了十年後,勞委會再度開放引進兩萬名製造業外勞。這是十年來最大規模的製造業外勞引進,同時也顯示政府的外勞政策正在轉向。

3K產業缺工嚴重

「大家餓了十年,這就像政府突然丟下一頓大餐一樣。」全國工業總會業務二處代處長劉志棟笑著說。

目前產業外勞的來源有三種,第一種是在民國八十四年領有外勞配額的3K(註:日文發音:髒(kitanai)、辛苦(kitsui)、危險(kikem))產業。第二種是投資額超過五千萬的一般製造業。最後則是高雄捷運案所屬的重大公共工程建設。三者加總起來約十七萬六千多人。其中尤其以工作環境不佳的3K產業缺工最嚴重。工業局統計,3K產業特定製程缺工約三萬人。

除了不足,分配不均也是問題。在八十四年以後成立的公司,除非拿出五千萬投資額,否則無法雇用外勞,造成生產困難。很多工廠的機器使用率甚至不到五○%,面臨外移或關廠的抉擇。

為了解決這些問題,勞委會主委李應元表示將取消五千萬投資額的限制,以每聘用三名本勞可申請兩名外勞的比率,開放橡膠、印染、鑄造等十九項產業,在特定3K製程上申請外勞。但是總外勞人數仍不得超過總公司人數的一五%。

這項政策等於將現有的製造業外勞全數回收,重新分配以提升效率。使更多產業可以雇用外勞,但是縮減原本握有配額的公司外勞人數。

在一場與廠方代表對談的公聽會上,職訓局局長郭芳煜高聲強調,「我們不是要緊縮,是要合理化。我們希望家家有外勞,時時有外勞。」

勞委會的立意很好,但是這項政策轉變,會對這些3K產業產生什麼樣的影響呢?

外勞新比率逼廠家作假?

在敬得科技公司的觀音廠裡,外籍勞工負責的工作內容很單純。站在高溫的熔爐邊,用長柄瓢子將溫度高達攝氏六百多度的鎂合金舀到機器裡壓模。要小心不能將液態的鎂合金溢出來,否則即會燃燒。

除了高溫和燃燒以外,工人還需忍受鎂合金所散發出來的刺鼻味,在微涼的十一月天,工人的汗水滲透了身上淺灰色的polo衫。

即使敬得公司嘗試了各種方式改善工作環境,但是本地勞工的流動率仍然高得驚人。從去年一月到今年七月,敬得公司總共聘了四百五十四名本勞,現今這些本勞只剩三十三名還在公司裡。總經理李明隆指出,使用外勞,不是為了省人事成本,而是因為穩定。

年底這項政策實施後,影響3K產業最劇的是一五%外勞比率限制,因為他們目前的外勞比率普遍超過二○%。若要維持現在的生產量,這些工廠只能選擇外移或關廠,估計將直接影響十三萬多名本勞的就業機會,更會衝擊到生產線上下游的產業。

一名斗六工業區的的洪姓廠家就直言,「政府是在逼我們作假嘛!只要找幾著人頭,花點勞保費就可以獲得外勞配額了。」

全國總工會的勞動政策研究主任汪英達也質疑這項政策。他認為政府開放引進外勞沒有辦法解決勞工的根本問題。政府應該要做的,是協助廠方改善勞動環境,「如果政府確實執行勞動法規,協助改善工廠環境,3K產業就不會是3K了嘛!」汪英達搖搖頭。

開放外勞只能暫時舒緩缺工問題,但是長期而言,徹底改善勞動環境,確實執行勞工保障,才是解決缺工的根本辦法。

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回覆 8樓 NorthStar 的文章

江然帶我進去鐵路地下道工作三個月後,自幼從來沒有氣喘問題~卻在一次感冒後,醫生說我有氣喘問題。。。這類勞工~真的很辛苦!難怪年輕人不願意做,我年輕有操過工地疊磚,算是僅次於綁鐵,最硬斗的建築工之一。但是地下空氣不流通~工作環境不好,我也不願意被額外照顧,影響進度,所以就退下來~~不是我這種老頭子能吃的飯!

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我在退伍後曾經去電子工廠打工一個月,當時在生產線的輸送帶上一個個比手掌還小的電路板,我們必須在短短幾秒內插進好幾個大約只有小指甲一半大的電子零組件,我經常都趕不及在時限內將我負責的電子零組件插完,還得勞煩我其他的同事幫我的忙,才能夠維持生產線的運轉順暢。

第一天工作八小時下來,我全身痠痛,兩隻手臂差點抬不起來,感覺比去工地做粗工還累,當時一個月的薪水只有一萬三千元,雖然在操了二個星期左右我逐漸上手,但偶爾還是會發生來不及插件必須靠同事協助才能解圍的情形。由於我當時晚上還在補習準備考二技,每天在工廠工作後我已經身心俱疲,到補習班幾乎沒啥心思聽課,所以在做了一個月後,我就辭職,打算集中精力好好準備考試。或許是因為我當時的五專學歷是工廠內最高的,加上年輕,所以我們老闆有意要栽培我當她的助手,因此再三挽留我,但由於我心意已決,就婉拒了她的好意,領了錢就走人。

有了那一段的打工經驗,我很能體會為什麼台灣人即使有較高的薪資,也不願意去從事3K工作,更何況,許多台灣的製造業大多是規模不大的中小企業,根本無法出太高的薪資來吸引勞工看在錢的份上前來工作,但是對一些窮國的外籍勞工來說,那樣的薪資卻仍然有很大的吸引力,因此,與其去保護那些台灣人根本不想做的3K工作機會,害得台灣資歷有限的中小企業因為招不到工而關廠外移,還不如實事求是的開放3K產業外來近來補足勞動力,讓這些中小企業能夠繼續留在台灣,如此,也能夠為台灣人留下研發、管理等中、高階的工作機會。

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