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繳少領多 台電員工互助金瀕破產

本主題由 恆愛台 於 2017-7-11 09:06 AM 設置高亮
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繳少領多 台電員工互助金瀕破產

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2017-07-11預算支應? 國營會︰應自行平衡〔記者黃佩君、林筑涵/台北報導〕由台電員工繳交、自行管理的「台電職工團體互助基金」傳出入不敷出將破產,資金缺口至少十餘億元。台電工會副理事長彭繼宗表示,因內部已無法處理,盼經濟部同意由台電相關預算支應;但經濟部國營會強調,該基金並非由政府收取及管理,希望台電能自行平衡,並與員工協調處理方式。
  • [url=][/url]台電因工作操作有風險,早有互助金制度。圖為台電舉辦技能競賽。(資料照)
台電員工互助金是一九六八年成立,早期用於台電員工或眷屬因公死亡、受傷給付,後擴及退休員工與眷屬也都可領取十到二十萬餘元喪葬給付。台電表示,該基金為員工互助性質,並非儲蓄保險,以自給自足方式經營。
但互助金因參加者以退休員工居多、新進年輕員工不願加入,造成入不敷出,目前基金規模約三.二億元;以退休員工未來每人可申請八萬餘元喪葬補助推算,資金缺口至少十餘億元。
台電表示,目前基金參加人數仍有兩萬三千多人,其中約一.二萬人是退休員工,在職員工僅一.一萬餘人、約四成加入基金;該基金依職等不同分為五級,每月繳費均為一百餘元,相當於得持續繳交近五十年,扣繳額與給付才能打平。
台電之前退休員工繳納方式,以三節慰問金四千元中的部分直接轉入,約年繳一到兩千餘元;行政院去年取消慰問金後,退休人員改成自行支付,造成不少反彈,台電因此修改辦法,允許不願繼續繳納的退休員工退出。但多數員工並不願退出。
基金結餘3.2億 缺口至少10餘億台電表示,將持續監控基金財務狀況,發現結構性問題時就提案由委員討論因應方式;過去委員會已數次調整繳費及給付標準,希望維持財務永續。台電強調,自二○一一年調高繳費後,迄今每年都有千萬元左右結餘,到今年四月底基金結餘約三.二億元,並非如外傳的破產在即。
台電還補充,互助金基數依職等不同,每一基數約兩千至三千元,退休死亡互助金為三十基數,約八萬多元;在職死亡為四十基數,約十一萬元;喪葬為兩基數,約五千元。
國營會指出,該互助金為台電員工自行發起,並非由政府設立及營運,應由主辦單位台電自行處理,與員工溝通,協調適當處理方式;經濟部也說,由於該基金為員工互助性質,不同於保險或退休金,不宜經由預算編列挹注。
小檔案》台電員工互助金 月繳百元退休領8萬台電「員工互助金」是在1968年成立,由員工自薪資內強制扣除一定金額,用於職災或傷亡時員工及其眷屬緊急應用與喪葬基金;後來修改辦法,眷屬受傷、員工退休後喪葬均可領取,形成「另類年金」、卻無年資限制;目前在職員工每月須繳100多元,退休者每人約可領8萬元給付。
其實,1968年時公務人員也成立「互助金」,制定「中央公教人員福利互助辦法」,因台電非公務人員,另制定辦法,但精神非常相似;公教互助金2000年就開始虧損,2003年時考量制度並未精算財務結構,形成收費低、補助高等不合理現象,正式廢除,並依公務員繳交年資進行清算。
但台電員工互助金並未清算,持續有入不敷出情況,年輕員工加入意願不高;台電在2015年修改辦法,採不強制加入,目前僅約40%在職員工參加。(記者黃佩君)

http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1117748

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歷史共業! 中油、台糖也有互助金

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2017-07-11〔記者黃佩君、鄭瑋奇/台北報導〕除台電外,部分國營事業因工作操作有風險性,亦有成立互助金機制,但因近期國營事業退休潮,恐也有入不敷出問題。中油表示,退休潮的確對基金支付可能造成瓶頸,但因新進員工持續加入,目前仍可透過協商及調整基金結構方式因應;台糖表示,互助金為隨收隨付方式,因應同仁急難死亡才有收取,較無管理問題。
  • [url=][/url]台電因工作操作有風險,早有互助金制度。圖為台電舉辦技能競賽。(資料照)
台糖指出,員工互助金制度為近五年才開始啟動,員工在職死亡時,才由每位同事支付一百元,由收取經費直接進行給付;由於經工會同意,以隨收隨付方式處理,簡化基金管理及結餘,目前無支付問題。
中油的員工互助基金制度,則自員工每月薪資扣款一一二元挹注基金收入,退休時給付約四萬九千元,無論支出或收入均不分職等,標準相同;因新進員工持續加入互助機制,目前仍可通過協商及調整基金結構方式因應。
另外,中華郵政、台鐵則有職工福利金,但都是依法令規定由公司收入提撥,做為員工子女教育補助、三節禮品等福利來源,性質和互助金不同,也沒有破產問題。


http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1117749

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