第二輪面試的內容

上一篇 / 下一篇  2019-08-16 12:39:30

在個人職業發展的過程中,不可避免地會遇到第二輪面試。盡管許多初級職位只有一輪面試,但如果你申請更高的職位,你可能需要經曆兩到三輪面試。但在一些企業中,各級崗位需要經過兩輪面試。一般來說,第一輪面試主要是篩選求職者並確定候選人名單。第二輪面試的目的是進一步檢查求職者是否適合公司以及他們申請的職位。下面是一些你在第二次面試中可能遇到的情況和問題的例子。

考察你的工作能力

考察工作能力是企業招聘的一項重要戰略。在回答個人工作能力問題時,求職者應舉出具體的例子來證明自己的能力。第一次面試可以以自由交談的形式進行,也可以包括一些基於個人能力的問題,而第二次面試將更加結構化,並將重點放在求職者工作的行業。

每年六月除了是各大院校放榜的日子,也是各界學生「叩門」報讀心儀院校的大好時機,準小一生亦不例外。正所謂「三歲定八十」,幫小朋友揀母校是令不少家長都「頭痕」的事。想要「叩門」成功,一定要做好小一面試準備,知己知彼才能百戰不勝。

了解你的行為方式

研究工作能力的目的是了解求職者的能力、技能和經驗,而對你行為的理解則側重於個性、軟技能和對公司、團隊和職位的文化適應性。舉一個例子,說明你如何運用邏輯思維來解決問題。描述你不喜歡做的決定?文中給出了一個實例來說明如何處理它。你是否曾經無法實現你的目標?這是為什么?

詢問你的期望

雖然在第一輪面試中談論預期薪水,晉升機會或假期是不恰當的,但在第二輪面試中,面試官可能會詢問您的預期薪水,職業目標等,更重要的是,我會問你為什么要做這個工作並進入這家公司。要在提問過程中取得成功,您需要事先了解公司和行業,向面試官證明您有能力與眾不同,並為公司創造價值。

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